DRAMA PÅ ARBETSPLATSEN
“Dagens anställda, på alla nivåer, spenderar 50% mer tid med att samarbeta än de gjorde för 20 år sedan. Att anställa begåvade individer räcker inte. De måste kunna arbeta väl tillsammans.” Amy C. Edmondson. The Fearless Organization.
Den främsta gemensamma nämnaren mellan effektiva, välfungerande grupper är inte hur duktiga deltagarna i gruppen är, eller deras individuella egenskaper och förmågor. Det är istället nivån av psykologisk trygghet, dvs i hur stor grad gruppmedlemmarna tror att de kan uttrycka idéer, tankar, känslor och avvikande meningar utan att det får en negativ effekt på deras självbild, status eller karriär.
I en grupp med hög psykologisk trygghet är individerna övertygade om att gruppen vill och förväntar sig att de ska uttrycka sina idéer, frågor och funderingar. Individerna vågar uttrycka sig eftersom att de vet att det är vad gruppen förväntar sig och att effekten inte kommer att bli att deras självkänsla, självbild eller karriär riskeras.
Med mig får ni under professionell ledning samarbeta på ett prestationslöst och stimulerande sätt. Övningarna hjälper er att tillsammans bygga upp tillit och samhörighet. Gruppen blir tryggare och dess individer vågar vara mer öppna med sina styrkor och svagheter, såväl som sina idéer, och viktigast av allt – våga riskera att göra misstag.
Ni får under lustfyllda former tillsammans reflektera över rädslan för att misslyckas och hur den tar sig uttryck.
Genom kommunikation– och samarbetsövningar tränar vi vår förmåga att bemöta och bejaka varandras och våra egna idéer – oavsett vad vi tycker om dem. Istället för att låta idéer konkurrera tränar vi på att låta dem stötta och utveckla varandra. Vi arbetar med stor lyhördhet och anpassar övningarna efter vart gruppen är i sin grupprocess. Målet är att höja gruppens nivå av psykologisk trygghet, öka gruppens sammanhållning och skapa en större känsla av sammanhang.
Alla grupper är olika, men samtliga drar nytta av ökad trygghet, ökat självförtroende och att ha skrattat gott tillsammans.
Här är tre exempel på potentiella upplägg – som självklart går att kombinera och anpassa efter era behov.
Innovation i grupp
Man hör ofta fraser som “Bli mer innovativ!” eller “Tänk utanför boxen!” Det låter bra – men hur omsätter man det i praktiken? Hur hittar vi till platsen där idéer får födas ur inspiration och utvecklas med entusiasm? Vad behöver vi för att känna att vi kan säga vad vi tycker och känner utan att bli bedömda och ifrågasatta?
Genom praktiska, prestationslösa övningar skapar vi tillsammans en trygg plats i vilken vår kreativitet har förutsättningarna blomstra. Vi jobbar med bl.a. aktivt lyssnande, produktivt risktagande och samarbetsövningar i både mindre grupper och helgrupp.
Effektiv kommunikation
Genom praktiska övningar varvat med reflektion undersöker vi hur vi kommunicerar med varandra. Hur tar vi egentligen emot idéer från någon annan? Skulle en idé som inte tilltalar dig kunna utvecklas till någonting som tilltalar dig? Hur kan vi i så fall extrahera värdet ur en tillsynes vag idé och utveckla den till någonting konkret och kraftfullt?
I denna workshop får ni öva på att släppa kontrollen, bejaka varandras idéer och undersöka vad det innebär att stötta varandra fullt ut. Ni får skratta tillsammans samtidigt som ni utforskar er kreativitet och stärker gruppens laganda.
Välj ert eget tema
Ni väljer ett ämne och vi skräddarsyr en workshop som hjälper er att ta er an ämnet på ett interaktivt, lustfyllt och givande sätt. Praktiska övningar varvas med kontinuerliga reflektioner. Ni lämnar workshopen med en ökad förståelse för ämnet och varandra, samt med konkreta verktyg för hur ni tar er vidare tillsammans.
Exempel på teman:
Samarbete
Social hållbarhet
Ledarskap
Roller och ansvar
Tala inför folk
"ARBETA TILLSAMMANS; INTE MOT VARANDRA"
Detta tre halvdagar långa grupputvecklande koncept för företag har utvecklats tillsammans med Martina Svärd och Dramakraft. Under dessa dagar får ni möjlighet att:
1. Öka nivån på samarbete, kommunikation och trygghet och därmed påverka det faktiska arbetet såväl som gruppmedlemmarnas hälsa.
2. Lära er att effektivt arbeta mot gemensamma mål, ta vara på och utveckla er drivkraft, samt lära er mer om grupprocesser.
3. Träna på hur ni kan hantera konflikter och motsättningar för att låta dem bli till möjligheter för utveckling och samförståelse.
Intressanta siffror
En amerikansk gallupundersökning* visade 2017 att endast 3 av 10 anställda anser att deras åsikter räknas på deras arbetsplats. Undersökningen beräknade att en höjning till 6 av 10 skulle innebära följande:
En gallupundersökning är en statistisk metod för att mäta den allmänna opinionen.